根据劳动法相关规定，如果员工因个人原因未能在规定的时间内到达工作岗位上工作，通常会被认定为“迟到”。对于迟到时间的界定和处理方式存在一定的灵活性，但一般情况下，如果迟到时间超过了规定的合理范围（如30分钟以上），可能会被视为旷工。因此，在这种情况下，公司有权要求员工按照旷工处理，并可能扣发相应的工资。 具体来说，如果员工因个人原因未能按时到岗，且未提前请假或通知公司，这可能被认为是旷工行为。公司的管理程序中可能会明确规定，迟到157分钟即视为旷工半天，因此在此基础上进行扣款是合理的。然而，具体的扣款比例需要根据公司的管理制度来确定。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应以相关法律法规为准，并由专业的法律顾问进行详细分析和指导。