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2019-08-17 20:09:12
员工是可以领取工资的，工资应该按照员工上班时间来计算，最低根据当地最低工资水平计算员工的基本工资和加班费。在员工离职时单位就应该结清工资。 如果出现纠纷，应该向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
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您好，我是劳务公司的临时工，已经提前30天辞职了，还有一个星期就到期离厂了，近日有事请假没写请假条就给领导发的信息，她没说话我以为她默许了，谁知道今天周六突然发信息说不来按旷工扣我工资，都过了三天了才说，一天扣三天，我三天没去就是扣九天，哎，好话说尽就是硬要扣，请问还有转换的余地吗
2019-08-17 20:09员工是可以领取工资的，工资应该按照员工上班时间来计算，最低根据当地最低工资水平计算员工的基本工资和加班费。在员工离职时单位就应该结清工资。 如果出现纠纷，应该向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
