《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者都必须履行原合同中的条款，任何单方面对合同中约定的条款擅自修改、变更、添加、删除都是无效的。所以，公司没有与劳动者协商同意就擅自把计时工资改为计件工资的行为是违法的，给劳动者造成损失的，公司还要承担赔偿损失的责任。