电动车转弯被直行超速电动车撞怎么划分责任_免费法律咨询

您好，我们有一个员工，今年2月20号入职，合同签的是一年期，从20220220－20230220，其中20220220－20220520这三个月是试用期。她在岗期间的工作表现，不满足公司的录用要求。昨天人事部给她发通知，告诉她试用期不合格，不被录用，要她在20220517日前完成工作交接。她从三月中旬起到现在一直在公司隔离，疫情当前，公司考虑到她吃住在公司，一时没地方去，就允诺她在解封前，哪怕和公司终止劳务关系，公司仍会继续包她吃住，但是她的工资只发到终止劳动关系的那天。她觉得公司这么做是解雇她，并不能算是试用期不合格，要给她相应的赔偿，她说既然劳务合同签的一年期，那试用期最多只能约定一个月，公司合同却约定试用期三个月，这也该给她赔偿。想咨询一下，她这种情况，公司该给她赔偿吗？她在岗时间不足三个月。 1回答

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我是大专毕业然后顶岗实习，原岗位薪资是在4500扣掉五险一金4200左右，然后他们给我的薪资只有2700，签的是实习合同，然后我有打算专升本，他们说后面续签只能签试用期合同薪资不变，这合理吗，不是有试用期薪资要在本岗位薪资80%吗 1回答

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王律师

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