根据您提供的信息，您可能需要考虑以下几个方面。 关于加班条款的合法性。 -根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排劳动者工作的，应当按照法律规定支付加班费。因此，如果您的劳动合同中存在要求加班但未提供相应的加班补偿或福利（如加班费），该条款可能存在不合法之处。 关于试用期的表现要求。 -试用期内要求员工“试用表现”并提出具体的要求，这通常被视为违反了《中华人民共和国劳动民法典》第十九条和第二十条的相关规定。这两条规定明确指出，在试用期间，用人单位可以对员工的工作能力进行考察，但不能对其行为作出任何未经协商一致的不合理要求，否则视为违约。 关于工作时间和加班费。 -您提到的“每月额外加班”，如果确实存在，则应该按国家规定的加班费计算方法来确定加班费，例如每小时不低于三倍最低工资的标准，以确保员工的合法权益得到保障。 关于领导言论。 -如果领导有意无意地提及试用期要努力表现，避免被要求加班的情况，这可能被认为是职场中的不当行为。这种情况下，您可以尝试与人力资源部门或上级领导沟通，表达自己的不满和担忧，寻求解决办法。 建议您采取以下步骤。 -书面记录。保留所有相关证据，包括但不限于通话录音、邮件等，以便在必要时作为支持材料使用。 -正式沟通。直接与公司的HR或人事部门沟通，详细阐述您的情况，特别是涉及加班和薪酬的问题。 -法律顾问协助。如果您感到自己面临不公平待遇，考虑聘请一名专业的律师帮助您了解相关的法律知识，并为解决问题提供策略。 -遵守公司政策。尽量遵守公司的规章制度和工作流程，同时注意保护自己的权益。 希望以上信息能对您有所帮助。请注意，上述信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律人士以获得最准确的法律意见。