作为一位小个体户，您为员工购买了意外险是出于人道主义和对员工安全的关注。然而，在处理此类情况时，需要考虑多个因素。 首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第34条的规定，企业应当按照国家规定的比例为职工缴纳工伤保险费。如果您在雇佣期间为员工购买了意外险，但未按规定为其缴纳相应的工伤保险费，则可能构成违法行为。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第7条规定，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿金。如果员工因个人原因离职，而您未能及时为他/她办理失业登记或领取失业救济金，这可能会导致您的法律责任增加。 最后，关于扣除剩余几个月的保险费用的问题，建议您与保险公司沟通，了解具体政策和规定。一般来说，由于保险合同通常是长期性的，因此保险公司通常不会允许单方面扣除部分保费。如果您已经履行了保险合同中约定的义务，那么这部分费用应该由您自行承担。 总之，为了确保自身的合法权益不受侵害，建议您详细了解相关法律规定，并妥善处理与员工之间的关系。同时，对于涉及劳动权益的问题，应及时寻求专业人士的帮助和指导。