您的情况可能涉及到劳动法中的病假工资计算标准问题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停工治疗期间，其所在单位应按照国家规定支付相应的病假工资或者疾病救济费。病假工资（或疾病救济费）的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 关于您提到的情况，如果您的病假工资超过了10天，并且全月工资按照最低标准的80%发放，那么确实可能存在不合理之处。通常情况下，病假工资是按照员工实际工作时间计算的，而不是以一个月内累计病假的时间来确定。因此，即使病假超过了10天，也应该按照实际工作日进行计算，并且应当按照员工的实际工资水平支付。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时与用人单位沟通协商解决，若协商不成可以向当地劳动保障部门投诉举报，寻求帮助。同时，也可以考虑通过法律途径维护自身合法权益。