关于加班费的计算，通常遵循的是“时薪”原则。即根据员工实际工作时间（小时）来确定其应得的加班费用。 在您所描述的情况下，如果您的基本工资和岗位补贴已经调整为1940元和3600元，并且按照新的工资标准计算加班费，则可能意味着公司的做法是正确的，因为这样可以确保员工得到合理的补偿。 然而，具体是否合法还需要考虑以下因素。 公司是否有相应的规章制度或政策规定加班费的标准。 加班费的计算方法是否符合当地的法律法规要求。 是否有明确的合同或协议约定加班费的支付方式和金额。 建议您可以与公司进行沟通，了解具体的加班费计算规则和依据，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求法律专业人士的意见，以确保自己的合法权益得到有效保障。