根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（四）被依法追究刑事责任的。”因此，如果老师因旷课而受到学校或教育机构的处分，并且该处分导致其无法履行合同约定的工作职责，那么您有权要求解除劳动合同。在您的情况下，虽然您没有得到任何经济补偿，但您可以向学校或其他教育机构提出申诉并获得相应的赔偿。同时，建议您保留与老师的沟通记录和相关证明材料，以便将来可能的诉讼或索赔之用。