在国家层面，对于职业病的鉴定，通常由人力资源和社会保障部门负责。如果用人单位拒绝提供相关资料或信息，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其进行职业病诊断和鉴定。 然而，在实践中，劳动者往往面临着用人单位不配合的情况。在这种情况下，劳动者可以通过以下方式解决。 与单位协商。尝试通过书面沟通的方式，表达自己的需求和担忧，看是否能够得到理解和支持。 寻求第三方帮助。可以考虑请工会代表、法律援助机构等第三方介入，协助调解或者申请劳动仲裁。 提起诉讼。如果协商无效，且情况严重，劳动者可以依法提起劳动争议仲裁或直接向法院起诉，请求确认职业病，并要求用人单位承担相应的法律责任。 需要注意的是，不同地区可能有不同的规定和程序，具体操作时应根据当地的法律法规和实际情况来决定。同时，保持证据收集完整，包括但不限于工作场所照片、同事证言、医疗记录等，对维护自身权益至关重要。