首先，根据我国相关法律法规，事业单位人员应当通过公开招聘的方式进行聘用，而非临时雇用。 其次，如果您的单位在合同到期后要求您继续履行劳动合同，但没有给您提供与之前相同或相似的工作条件和待遇，这可能违反了劳动法中的平等就业权和最低工资保障等规定。 建议您与单位沟通，明确双方的权利义务，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有证据证明单位存在违法行为，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，也可以考虑聘请专业的律师为您提供法律援助和指导。