我是今年刚刚毕业的大学生，8月7号入职这家公司，刚开始入职是销售岗位，签署的是劳务合同，还有一个一万五的业绩要求，达成业绩转正，刚开始不知道是劳务合同，快两个月的时候中秋节没有节日补贴我才知道，后来因为公司内部需要调岗至品宣部，没有销售要求，在品宣部帮忙快一个月了还没签调岗合同，已经三个月了，我咨询转正的事，综合经理说之前有业绩要求没达标，现在调岗，要在做三个月试用才能提转正，这样合理吗？