我是一家民营企业，一职工下班后骑电动车发生交通事故，企业已经配合其认定工伤并申请了一次性伤残补助，期间一直不间断为其缴纳社保费，也按规定支付了7个月停工留薪期的工资，现在她要辞职还要求企业支付4万多的就业补偿金，出事故后的一年间不曾上过一天的班，这要求合理吗？我们也太委屈了吧，怎么能最大限度减少损失呢