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今年4月份向所在单位提出离职并跟外包公司说明，外包公司同意，所在单位这边要求在重新招上一个人做完交接工作才可以离职，5月20日因北京疫情严重居家办公，所在单位提出等可以上班在进行离职申请，外包公司这边招上一个人由于丰台管控无法公共交通出行，并未交接工作，6月份因个人原因去过阳性经过区域，所在单位办公室建议居家隔离，到目前为止问过所在单位领导是否可以可以上班，答复依旧是要等办公室协商讨论，并且说可以上班后要把手头工作完成才可办理离职，由于我的工作性质是档案管理每天有很多部门同事交接档案，这种情况是否可以申请劳动仲裁？ 1回答

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