在招聘公告中明确表示为事业编制人员，并且在后续的录用过程中也遵循了这一承诺。这种做法通常被视为诚实和透明的表现，因为这样可以避免混淆，确保应聘者对他们的职位有清晰的认识。 然而，如果实际情况与招聘公告不符，即从某种意义上说“存在隐瞒事实或欺骗”，那么这可能违反了相关的法律法规和道德准则。这种情况可能会导致被聘者产生误解和不满，甚至可能导致纠纷和法律诉讼。 在这种情况下，建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以确定您的权益是否受到了损害，并提出相应的法律行动。同时，也可以考虑向相关部门报告不诚信行为，维护公平竞争的市场环境。