首先，根据我国《劳动民法典》的相关规定，企业在与员工解除劳动关系前应当依法提前通知员工，并提供相应的经济补偿。在您提到的情况中，如果企业要求您先进行劳动合同的终止并办理退休手续，这可能是出于某种商业或政策考虑，但并不一定符合法律规定。 请注意，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，企业应遵守以下程序。 提前30日书面通知员工； 经济补偿金支付（如员工因个人原因提出离职）； 劳动合同终止后，需为员工办理社会保险转移等相关手续； 根据具体情况，可能还需要向劳动者支付额外的赔偿金。 因此，建议您直接与企业沟通，明确告知您的需求和权益，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。同时，请确保在任何情况下都遵循相关法律法规的要求。