您的情况涉及到劳动关系和合同条款。首先，关于工资水平的调整，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》规定，在试用期期间，用人单位可以调整员工的工资水平，并且应当提前通知劳动者。如果公司在试用期内就将员工的工资从1500元调整到了2000元，那么这种行为是符合法律规定和行业惯例的。 然而，对于您提到的“差旅费”、“早饭补助”等问题，如果没有相应的劳动合同或协议约定，这些费用可能被视为福利性质而非工资的一部分。如果您认为这些费用未被正确支付，您可以要求公司提供相关证明或者与公司的相关人员进行沟通解决。 此外，如果公司没有按照法律规定签订书面劳动合同，这可能会导致您无法享受相关的劳动保护权益，如最低工资标准等。因此，建议您保留所有与工作有关的文件和记录，包括但不限于工资单、考勤表、请假申请等，以备不时之需。 最后，请注意及时收集和保存证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助或建议，欢迎随时联系专业的法律服务机构。