您好！根据法律规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。因此，在没有达到法定的试用期满期限之前，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 关于违约金的问题，一般来说，只有当员工违反了合同约定，给用人单位造成了实际损失时，才有可能要求支付违约金。如果您只是因为不满意工作环境或其他原因而提出离职，通常不会受到赔偿。 请注意，以上信息仅供参考，请您具体参考当地的劳动法律法规或与专业的律师进行详细咨询。