首先，您需要明确的是，在我国劳动法中，员工在工作中受到不公正待遇的情况是可以提出申诉和要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” 其次，您的情况可能涉及到双方之间的劳动关系是否有效的问题。如果您的劳动合同存在瑕疵，如签订时间过早或存在违法之处，则可能会影响您的合法权益。 再次，您可以向当地的人力资源和社会保障局举报，以维护自己的权益。人力资源和社会保障局有权对违法行为进行查处，并给予相应的行政处罚。 最后，如果您认为您的权利被侵犯，请尽快采取措施，以便及时解决纠纷。同时，建议您保留好所有的证据材料，包括合同、工资单、通话记录等，以便在必要时作为诉讼依据。