在劳动合同中明确约定试用期的时间是十分重要的。如果合同中没有明确规定试用期的时间，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，试用期最长不得超过六个月。 如果您认为自己符合解除劳动合同的条件，您可以向用人单位提出书面通知，告知您不再愿意继续履行劳动合同，并要求支付相应的经济补偿金。同时，建议您保留好相关证据，如工作证明、工资单等，以便在争议发生时提供有力的支持。如果双方无法协商一致解决争议，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。