您的情况涉及劳动关系中的培训义务和信息告知责任。首先，关于培训义务的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业技能培训和安全教育，并在合同中约定具体的培训内容和方式。因此，后勤在未提供明确的培训内容的情况下，有义务向员工解释培训的具体内容和可能的影响。 其次，关于信息告知的责任，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位应当就工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况如实告知劳动者，并听取劳动者的意见。在此情况下，后勤没有履行其信息告知的义务，导致了员工不知道自己是否需要参加培训以及培训可能对工资的影响，这违反了法律规定。 建议您与后勤沟通，要求他们详细说明培训的内容及可能的影响，并按照法律规定要求其履行信息告知的义务。同时，也可以考虑向当地劳动保障部门或工会寻求帮助，以维护自己的合法权益。