面对这种情况，首先需要冷静处理。以下是一些建议。 保持职业态度。尽管情绪激动，但要尽量保持专业和礼貌。这有助于维护自己的形象和声誉。 沟通交流。如果可能的话，可以尝试与老板进行私下对话，说明情况，并提出解决方案。例如，双方都可以讨论调整工资的具体方式或时间表。 记录证据。在沟通过程中，可以记录下老板的口头威胁或书面警告的内容，以及你的回应和任何达成的协议。这些记录对于后续解决问题时提供支持是非常重要的。 寻求第三方帮助。如果你认为老板的行为已经违反了公司政策或者法律要求（如拖欠员工工资），可以考虑向人力资源部门或劳动仲裁委员会投诉。同时，也可以考虑寻求专业的法律建议，以确保自己的权益得到保护。 保持耐心和积极的态度。即使面临困难，也不要失去耐心或放弃希望。有时候，通过协商解决可能会找到一个双方都能接受的解决方案。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括但不限于起诉到法院，申请劳动仲裁等。 记住，在处理此类问题时，保持理性和专业非常重要。希望以上建议能对你有所帮助。