首先，您需要确认的是，在您的工作期间，是否确实存在操作失误导致的反结账行为。如果确实在工作中出现了错误并造成了损失或误会，那么您可以提出申诉，并寻求公司的内部解决程序。 其次，关于工资的问题，如果您认为自己没有收到应有的工资，您可以先与公司进行沟通和协商，看是否存在误发的情况。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 至于经理的言论，这属于职场中的不当言辞，可能会给您的工作环境带来负面影响。在这种情况下，建议您保留好相关证据（如聊天记录、录音等），并向人力资源部门反映情况，要求纠正这种不公的行为。 最后，如果您感觉受到了人格侮辱，可以考虑向当地的司法机关提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任。同时，也可以考虑聘请律师帮助您处理此事，确保您的权益得到有效保护。