尊敬的用户， 您的情况可能涉及到了劳动法和未成年人保护的相关规定。根据我国法律规定，如果员工在入职时如实告知了自己的年龄及其他相关情况，且没有违反任何法律法规，则该信息不会影响劳动合同的效力。 关于您提到的未满十八岁时因涉嫌犯罪被拘役的事实，这通常被视为一种民事违法行为而非刑事犯罪，因此不应构成未成年人犯罪的行为。根据《中华人民共和国刑法》的规定，不满十六周岁的人实施故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等行为的，不负刑事责任。对于不满十八周岁的犯罪分子，应当从轻或者减轻处罚。 此外，关于您的社会保险权益，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。单位依法按时足额缴纳各项社会保险费用是其法定职责，也是保障劳动者合法权益的重要措施之一。 综上所述，建议您与单位进行协商解决，要求单位给予相应的补偿或赔偿，并确保自己的合法权益得到维护。同时，您可以寻求相关部门的帮助，如向当地劳动监察大队反映情况，或者通过法律途径解决问题。 请注意，以上分析仅供参考，具体法律问题需要依据实际情况来判断。如果您有任何疑问，请及时咨询专业的法律顾问。祝您生活愉快！