在某些情况下，如果您的工作合同中有明确的规定或法律规定了加班费和赔偿金，那么您可以要求这些费用。但是，具体到您提到的情况，即“老板开除我”，这通常不是一种可以要求支付工资的情形。 如果您与公司之间存在雇佣关系，并且按照劳动法的相关规定，公司必须遵守支付工资、提供社会保险等义务。如果公司以任何理由解除您的劳动合同（包括但不限于违反法律规定、经济裁员等），您有权获得相应的补偿，如经济补偿金、失业保险金等。 然而，对于因个人原因离职的情况，比如您因为不满意工作环境、薪资待遇等原因选择离开，一般不会受到相关法律法规的保护，因此您可能无法要求公司支付额外的工资或其他形式的补偿。 请注意，上述建议仅供参考，请根据具体情况咨询专业的法律顾问。