您好！根据劳动法律法规的规定，用人单位不得以任何理由或方式强迫劳动者延长工作时间。如果公司的经营状况不佳，确实需要调整员工的工作安排，应当尽可能地与工会或者人力资源部门协商，采取合理的措施避免对员工权益造成损害。 在您提出离职时，公司应该按照法律规定支付相应的经济补偿金，并确保您的工作得到妥善安排。如果您认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，也可以选择通过法律途径解决争议。同时，建议您在处理此事的过程中保持冷静，收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。