首先，您需要了解您的合同权利和义务，以及公司是否有权利单方面终止合同。 根据《劳动民法典》第40条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 如果公司在没有充分证据的情况下单方面解雇员工，可能会面临赔偿金等法律责任。 此外，您可以考虑以下措施。 尽快与公司进行沟通，表达自己的想法和担忧，并询问公司的具体情况。 如果可能的话，尝试寻找其他工作机会或寻求职业建议。 如果无法找到替代工作，可以选择通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 请注意，在处理此类问题时，请确保遵守当地法律法规，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。