在处理此类情况时，重要的是要确保遵守相关的法律规定和职业道德准则。首先，需要明确的是，拍摄并提交生产日报表作为加班证据是合法的行为，这通常不会被视为泄密或侵犯商业机密。 然而，在某些情况下，如果该公司的生产日报表涉及客户信息、财务数据或其他敏感信息，那么这些信息可能会被认定为商业秘密。在这种情况下，如果您不希望将生产日报表直接提供给劳动局，您可能需要采取一些措施来保护这些信息的保密性。例如。 将生产日报表存储在一个安全的地方，并限制只有特定人员才能访问。 使用加密技术保护传输的数据，以防止未经授权的访问。 在向有关部门提交文件前，先进行数据脱敏处理，去除所有敏感信息。 如果有其他更安全的方式可以证明您的工作时间，如打卡记录、签到簿等，也可以考虑使用这些替代证据。 总之，尽管拍摄并提交生产日报表作为加班证据的行为本身是合法的，但为了维护自己的利益和社会道德，建议采取适当的安全措施来保护敏感信息的隐私性和完整性。同时，尊重他人的隐私权也是重要的职业操守之一。