把2016年9月的借据,没有写还款日期,受法律保护吗_免费法律咨询_法律部落

把2016年9月的借据,没有写还款日期,受法律保护吗

2019-11-25 11:19

共1个律师回复

刘律师

回答数：529

借条的有效期显示两年，没有法律保护的

2019-11-25 11:19:57

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 26546 人今日律师解答 49741 条

相关推荐

不清楚什么原因老公提出和我离婚我该怎么办? 1回答

对方被公安机关抓住后，说是在我这里拿的毒品，我也被抓了，后来法院判决他贩卖毒品罪，我非法持有罪，后来我出来了，他一直在告我，五年了，他还能告到我吗？ 1回答

机动车交通事故责任纠纷 1回答

台州工伤误工费赔偿标准 1回答

法院冻结中院可以扣划吗？ 1回答

已还本金没还利息,这个利息属于一般债务利息吗 1回答

来分期不能提前结清,能报警吗，一共两笔，有一笔钱已经扣了，但是没显示成功，还有一次笔，客服让去银行转账，转账来分期给我退回了，每天两块多的利息的，客服一直在敷衍，能报警吗 1回答

我儿子于2001年发生单方交通事故，事故发生后我一直找交警大队讨要事故认定书，他们说找不到案卷为由一直没有给个说法，至到2017年12月31日才给我送达一份事故调查报告，报告说明是因路面坑洼摔倒告成死亡，2018年4月我把公路局、县乡公路管理所、乡政府告上法庭要要赔偿，一直到省高院载定超过诉讼时驳回再审申请求，三审已经走，我还能求交警大队给我赔偿吗?我该怎么办请各位专家律师帮助我。谢谢你们 1回答

协议所有财产归女方,现在拆迁了可以按这份协议来争取钱吗 1回答

栏板加在里面算违法吗 1回答

壁纸拖延时间可以起诉吗 1回答

合肥公益律师免费咨询 1回答

交通事故髌骨骨折评不上伤残怎么办 1回答

本地最低工资标准为1800，公司签订合同的时候也是以最低工资标准签定。而三金社保也都以这个标准缴交。周末加班原本公司都只允许做调休不给工资。而碰到法定节日，公司又不给调休只以最低工资1800的三倍来结算工资（低于本人正常薪资）；且节假日加班超过8小时工作制也不给计算加班时数；最近，公司又出台规定，调休时数当月有效（自然月），请问对于这种违规行为是否与劳动法有违背，且本人可以哪些条例与公司进行诉求。 1回答

2016年9月的借据,没保护吗有写还款日期,还受法律 1回答