根据《中华人民共和国教育法》的相关规定，教师的工资应当由国家财政予以保障。因此，学校不得以任何形式扣减教师的工资用于其他用途，包括作为办公费用。如果学校需要使用教师的工资，应通过合法程序向当地人力资源和社会保障部门申请拨款或提供必要的财务支持。 同时，为了维护教师的职业尊严和合法权益，建议学校在处理任何与教师薪酬相关的问题时，应当遵循公平、公正的原则，并及时向有关政府部门报告，以便获得有效的解决办法。