首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准缴纳社会保险费，并且不得无故拖延或者拒绝为劳动者缴纳社会保险。在本案例中，公司未能按时为员工缴纳社会保险，导致员工权益受损。 其次，如果公司能够证明其没有故意不缴存社保的原因，如因财务困难、政策调整等不可抗力因素导致无法按时缴纳的，可以申请缓缴或减免社保费用；若是因为疏忽大意而未按时缴纳，则可能需要承担相应的法律责任。 再次，对于员工受到的损失，公司应当给予一定的经济补偿。具体的数额可以根据员工的实际损失情况和公司的过错程度来确定。此外，公司还应当向员工提供补发的社保费用以及赔偿金等相关款项。 最后，建议您与公司进行协商解决，要求公司及时补缴欠缴的社会保险费用，并就补偿事宜达成一致意见。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。