根据您描述的情况，该事件涉及到的争议可能包括劳动法中的赔偿和处罚规定。一般来说，员工在工作时间内丢失公司财物（如药品）且已获得赔偿的情况下，雇主不应该再进行额外的罚款。 然而，在某些情况下，如果员工的行为违反了公司的规章制度或存在欺诈行为，雇主有权对其进行罚款或其他惩罚措施。在这种情况下，是否需要对员工进行罚款以及罚款的具体数额应当由雇主决定，并且必须符合相关的法律规定。 至于向劳动局投诉的问题，如果您认为该事件涉及劳动法的相关规定，请提供更多的详细信息，以便我能够为您提供更具体的建议。