作为法律顾问，我将提供一些一般性的指导原则。 首先，确定行为的性质和严重性。如果员工只是偶尔或无意中偷窃少量金额，并且没有造成重大损失或影响公司的运营，可能只是一次轻微的行为。 其次，调查情况以了解事件的细节和动机。这包括询问员工关于他们如何得到这些现金的详细信息，以及他们的行为是否是出于经济压力或其他个人原因。 然后，考虑公司内部政策和程序。通常情况下，公司应该有明确的规定来禁止员工进行此类行为，并对违反规定的行为采取适当的惩罚措施。此外，公司还应确保任何指控都受到公正和公平的处理。 最后，如果需要，可以寻求法律帮助。在某些情况下，公司可能会面临刑事诉讼，而这种情况可能需要专业的法律支持来解决。在这种情况下，建议联系专业的法律顾问以获取最佳建议。 请注意，以上内容仅为一般性指导原则，具体情况应根据当地法律法规及实际情况来决定。