关于您提到的问题，我将提供一些基本的法律指导和分析。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者的试用期最长不得超过6个月。因此，如果您的公司将其试用期从3个月缩短至3个月，那么这可能会导致劳动合同的期限缩短到不满6个月。这种情况下，虽然合同的签订日期是正确的，但实际履行期限可能不足以满足法律规定的要求。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的学习期（如“学习期”、“适应期”等）不应计入劳动合同期限。这意味着在学习期内，用人单位应当按照正常的工作时间和工作要求对待员工，且该期间的工资福利待遇应符合国家规定的标准。 然而，需要注意的是，如果公司的做法是在双方协商一致的基础上达成的，并且没有违反相关法律法规的规定，那么在这种情况下，即使合同中的试用期被缩短，也不一定意味着整个合同的有效期限也必须相应缩短。具体情况需要通过专业的法律意见来确认。 总之，在处理此类问题时，建议您联系一名专业的法律顾问或人力资源专家，以便获取更准确的信息和解决方案。同时，确保遵守相关的劳动法规和政策，以避免任何潜在的法律风险。