首先，需要明确的是，在工作中因机器故障导致他人受伤的情况，通常情况下会涉及到雇主和雇员之间的法律责任。在这种情况下，责任的划分可能会涉及以下几点。 事故调查。首先要进行事故调查，确定事故的具体原因，包括是否是机器本身的问题还是操作不当等。 雇主的责任。 -首先，雇主应当确保工作场所的安全条件符合国家法律法规要求，防止事故发生。 -如果雇主在安全管理方面存在疏漏或者未尽到管理职责，可能承担一定的连带责任。 雇员的责任。 -除了遵守安全操作规程外，员工还应具备基本的自我保护意识，避免在没有采取适当防护措施的情况下冒险作业。 -如果员工明知有风险而继续从事危险性较大的工作，其行为可能导致自身受伤的风险增加，因此也应承担责任。 赔偿与责任分配。 -根据事故具体情况，可能需要考虑工伤保险、人身损害赔偿等方面的责任。 -在责任认定后，雇主或雇员应根据法律规定向对方支付相应的赔偿金。 需要注意的是，具体的责任分配将取决于事故的具体情况和相关的法律法规。在处理此类案件时，建议寻求专业的法律意见以获得最准确的信息和指导。