尊敬的客户，您的提问已经收到。根据您所描述的情况，可能存在一些争议。首先，关于公司要求签署额外的经济纠纷手续的问题，这可能涉及违反劳动法的规定。通常情况下，雇主应当在支付薪资时提供正式的离职证明，并且不得强迫劳动者签订任何不利于其权益的文件。 其次，如果公司存在未按期支付工资和奖金的情况，这可能会构成违法的行为。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十八条第三款规定。“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”如果您认为自己的合法权益受到了侵犯，建议及时寻求法律帮助，以维护自身的权益。同时，您可以考虑与公司进行协商，尝试解决问题。希望我的回答能够帮助您。