您好，根据我国劳动法的规定，劳动合同到期后，用人单位应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。在您的情况下，由于实习期限未满一年，因此您有权要求用人单位按照剩余的实习期限支付经济补偿金。 关于是否需要赔偿失业保险金的问题，这取决于当地的具体规定和政策。建议您与当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局联系，了解具体的情况和标准。 最后，如果您对实习合同中的某些条款存在疑问，建议您仔细阅读并理解合同的内容，如果存在不明确的地方，可以向相关机构寻求帮助或咨询专业人士的意见。 祝您一切顺利！