根据我国相关法律法规，员工在工作期间因公受伤或遭遇意外情况而遭受的经济损失应当由雇主承担。然而，在本案中，您提到的是“一种货化了”，这可能意味着您的货物未能正常运输，导致损失。如果这种损失是由您自己的过错或其他非雇主责任造成的，则不应当由雇主承担责任。 此外，即使您的货物确实发生了损失，也不能要求雇主赔偿全部损失。通常情况下，雇主会按照货物的价值进行赔偿，并且会考虑是否还有其他可归责于您的原因（如疏忽、过失等）。因此，您需要与您的雇主协商并了解具体的赔偿条款和条件，以确定是否应该承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。