我司一员工，2016.10.17日来上班的，半年后买的社保，现在休产假，她享受不_免费法律咨询

我和现公司签订劳动合同时，老板不让填职位薪资，只让写自己的基本信息和名字，现在有劳务纠纷的问题，他拖欠工资两个月的，这个合同怎么算？ 1回答

请问律师我是做管道安装的。是对光电厂安装的。我们是小承包商私人的小老板下面干活。现在辞职一个月。工资一直拖着不给。电话信息不接。没有劳动合同只有工作服和入厂证这两样。请问律师这样我报警可以吗？该怎么解决？ 1回答

我也有犯错。然后他开除。我怎么要回他们克扣我的工作？ 1回答

在同一企业工作了11年了，已经是无固定期的劳动合同。现在公司找各种理由，给出警告处分，目的是要解除劳动合同。请问若给出三次警告处分的方式解除劳动合同是否有赔偿金？若公司仅针对个人提出的违反公司规章制度，是否可以提出申诉？要求公司对个人的评价转为调查公司集体员工的表现？ 1回答

我们16-18岁，都没成年，进厂签了合同，8.25才能走，但是中介说了随时可以走，我们就签了，干了一个月不想干了，我们辞职不同意，请问合同有效吗？还有辞职不同意是不是违反了规定 1回答

新公司运营不当裁人说给接工资的结果过了几天又硕不给了去工作了十天。说不到15天没有工资不知道有没有相关法律这样规定的 1回答

你好，我想问一下，我妈妈在工地被施工工人，砸伤，肇事者推脱，让自己来看，说是来不了，我想报案，我想知道这种情况，我有胜算吗 1回答

您好，我想咨询一下，我试用期已经到了，要延长一个月，现在延长的试用期也已经到了，现在他们还要求延长，不然就是让我辞职，现在已经辞职，可以去举报申请仲裁吗？ 1回答

正式合同未包含试用期时间合法吗?我，我是2016年7月10号正式上班，并签订一月的试用期合同到8月10日后又同公司签订了一份正式合同，期限一年，从8月10日到2017年8月9日止。请问我到2017年7月15曰想离职，须向公司提出申请吗？(合同规定乙方离职须提前一月交辞职申请) 1回答

你好我想咨询关于绩效工资扣除的最大额度，我公司的工资分为2块，一块是基本工资，一块是绩效工资，绩效工资和公司考核和部门考核及个人考核得分挂钩，我本月绩效工资扣了212元，我对公司的扣钱的计算方法有质疑，现例举公司的计算方法，我应拿到的绩效工资是870元，公司的考核得分是92分，个人考核得分扣除金额为212元，我本月的绩效工资实拿金额为870*0.98-212=588元，212元的扣除金额计算方法为我部门的得分为90.2分，个人得分为88分，部门一共十个人，212=（88-90.2）/90.2*870*10,我想问下这种方法计算合理吗，如果我个人考核得分为0,那我绩效工资拿不到不说，还要倒搭钱 1回答

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苏律师

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