首先，根据您提供的信息，您在工作中表现良好，并且未犯过任何错误。其次，您的领导将您从一个工作岗位调到另一个岗位，并且降低了您的工资。这种情况可能违反了劳动法律法规，因为公司应该确保其员工的薪酬与其职位相匹配，除非有合理的理由。此外，如果公司在实施同工同酬政策时没有明确的规定或程序，则可能存在不当行为。建议您与公司的人力资源部门沟通，以了解相关政策和规定，并寻求解决问题的方法。