关于您提到的问题，根据我国相关法律法规的规定，当公司因经营不善而倒闭时，如果员工在劳动合同中约定的工资数额已经全部结清，则通常情况下，公司不再需要支付剩余的工资。不过，在具体处理过程中，还需要考虑一些特殊情况和法律规定。 首先，需要注意的是，如果员工与公司之间的劳动关系尚未解除或终止，即双方仍存在雇佣合同关系，那么即使公司已解散，员工仍然有权要求获得其应得的工资等劳动报酬。因此，建议在遇到此类情况时，及时咨询专业的法律顾问，以确保您的权益得到充分保障。 其次，对于那些在公司倒闭后仍未拿到工资的员工来说，他们可以采取以下几种途径来维权。 直接向法院起诉。如果您认为自己没有得到应有的赔偿，可以直接向当地的人民法院提起诉讼。 申请劳动仲裁。如果对公司的处理方式不满，还可以选择通过劳动争议调解委员会或者当地的人力资源和社会保障局进行仲裁解决。 寻求社会援助。例如，可以通过工会组织或其他社会组织寻求帮助，共同维护自己的合法权益。 综上所述，对于公司倒闭后员工是否需要继续履行未完成的劳动合同以及如何获取工资等问题，应当具体情况具体分析，并且最好在专业人士的帮助下制定出最适合自己的解决方案。