请注意，您的描述似乎存在一些不准确的信息。根据您提供的信息，可能有以下几种情况。 如果您在工作中遇到的问题是由您的雇主（即劳务公司）所引起的，并且该问题导致了您无法按照合同中的约定获得预期的收入，那么这可能是由雇主的行为不当或违法行为引起的。 另一方面，如果您是在合法合规的情况下工作，但是由于某些不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等），导致您未能获得预期的收入，这种情况通常不属于欺诈行为。 因此，在分析是否涉嫌诈骗时，需要考虑以下几个方面。 -您是否有证据证明您与雇主之间的劳动合同是有效的； -您的工作安排和待遇是否符合法律规定和社会标准； -您是否有足够的理由怀疑雇主可能违反了法律法规或行业规范。 如果确实存在疑虑，请尽快寻求专业的法律帮助来评估您的权益，并采取相应的措施保护自己的合法权益。