首先，根据法律规定，如果您在签订合同时未明确约定违约金或赔偿条款，则通常情况下您不会承担任何违约责任。因此，您的合同可能并未明确规定违约情形和相应的赔偿标准。 其次，如果合同中确实有明确约定，并且对方违反了这些规定，您可以要求对方按照合同中的条款进行赔偿。但是，在处理此类争议时，建议您先与对方协商解决，看是否有达成一致的可能性。 再次，如果双方无法通过协商解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者直接提起诉讼，以维护自己的合法权益。在起诉前，您可以收集相关证据，包括但不限于合同原件、支付凭证等，以便于诉讼过程中提供有力的证据支持。 最后，需要注意的是，无论何种情况，都要避免冲动行事，以免造成更大的损失。希望上述信息对您有所帮助。