您所描述的情况可能涉及劳动争议。根据我国《劳动民法典》等相关法律法规的规定，员工在签订劳动合同前应充分了解工作内容和条件，以及相关权利义务，并在双方自愿的情况下签署书面劳动合同。如果您在签订合同时没有详细了解情况，可能存在被欺诈的风险。 针对您的具体问题。 协商解决。您可以尝试与雇主进行直接沟通，表达您的不满和要求，看是否能够达成共识。 申请调解或仲裁。如果双方无法自行解决争议，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解；若对调解结果不满意，也可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 收集证据。保留所有与劳动关系相关的文件和记录，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤表等，这些资料对于证明劳动关系的存在和工资支付的合理性至关重要。 寻求法律援助。考虑聘请专业的律师帮助您处理案件，律师的专业知识和经验有助于更有效地维护您的权益。 请记住，在任何情况下，保护好自己的合法权益是最重要的。希望以上信息能帮到您，祝您早日解决问题！