您好！根据您的情况，您有权要求酒店支付您的劳动报酬。如果您在酒店工作期间确实存在劳动关系，并且已经与酒店签订了书面合同或口头协议，那么您可以依据合同中的约定或口头协议获得相应的劳动报酬。 关于您提到的“我每天上班打卡签到的记录”，这可能是一个有力的证据，因为它可以证明您是在酒店工作的事实。然而，这只是一种辅助证据，不能单独作为决定是否支付劳动报酬的唯一依据。最终的决定将取决于酒店和您之间的具体条款和实际情况。 在准备法律程序时，建议您收集以下证据。 与酒店的书面合同或口头协议； 工作日志或其他证明您在酒店工作的文件； 您与其他员工、管理层或酒店有关人员的通信记录，以证明您与酒店的关系； 其他能够证明您是酒店雇员的证据，如考勤表、工资条等。 请记住，这些只是可能有用的证据，实际操作中还需结合具体情况考虑。希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。