您好！在处理集团子公司内部调动过程中，通常需要的材料包括但不限于员工入职证明、劳动合同、离职申请表等。这些文件是确认员工身份和调动原因的重要依据。 如果公司没有提供上述必要的书面通知或文件，并且您已签署了解除劳动合同协议，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时应详细描述情况，提供相关证据支持您的诉求。 一旦被认定存在违法操作，劳动监察部门将依法对违法行为作出处理。同时，如果您认为公司在工作中有所打压，可以采取以下措施。 建立良好的沟通渠道，及时与领导交流，表达自己的想法和需求。 如果情况严重，寻求工会的帮助或者直接向人力资源管理部门反映问题。 在必要的情况下，可以寻求外部法律顾问的意见，以维护自身的合法权益。 希望以上信息能帮助到您。祝您一切顺利！