根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当按照约定履行劳动合同规定的义务，并不得擅自离职。如果您在公司内部调动时未与原单位解除劳动合同，则可能构成违约行为。 在这种情况下，建议您先与您的原单位进行沟通和协商，了解是否存在任何尚未解决的争议或欠款等问题。如果这些问题能够得到妥善处理，您可以考虑继续留在原单位工作，或者寻求其他解决方案。 如果无法通过协商解决问题，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，要求其对您的权益予以保护。同时，也可以考虑聘请一名专业的律师帮助您维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需依据实际情况来判断。希望您能尽快找到合适的解决方案。