您在该企业工作满14年后，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，您可以要求签订无固定期限的劳动合同，并依法享受社会保险待遇。如果您的单位没有给您缴纳社会保险费，则可能需要通过劳动仲裁解决相关问题。 具体流程如下。 首先，建议您向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，提交书面材料和证据证明自己在该企业的服务年限和要求签订无固定期限劳动合同的权利。 如果上述处理方式无效，可以考虑提起劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以将该企业在劳动关系方面的违法行为提交仲裁委员会进行裁决。 若最终无法达成协议，可以选择诉讼途径，即向法院起诉请求解除劳动合同并获得经济补偿金。在诉讼过程中，您可以提供充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于与该企业签订的劳动合同、公司未按时足额支付工资、社保费用等问题的证明材料等。 请注意，在维权过程中要收集和保存好所有的证据，以确保自己的权益得到有效保护。同时，为了更好地维护自身合法权益，请务必及时寻求专业的法律帮助。