关于您在台资企业的工作情况以及您的具体诉求，建议您首先与公司进行沟通协商，了解具体情况并争取达成共识。如果协商未果，您可以考虑以下几种可能的解决方案。 谈判和解。与公司管理层或人力资源部就职位调整、薪资待遇等问题进行友好沟通，尝试通过双方协商解决争议。 法律途径。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以根据相关法律法规向当地的人力资源和社会保障局等机构投诉，或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。 诉讼途径。如上述方法无法解决问题，您也可以选择将公司诉至法院，请求法院判决公司支付相应的经济补偿金或其他赔偿金。 需要注意的是，在处理此类纠纷时，应遵循公正、合法的原则，确保证据确凿，避免情绪化的处理方式，以免影响最终的结果。同时，保持良好的沟通渠道，有助于缓解紧张关系，促进问题的妥善解决。