根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，如果员工在职期间因病住院治疗，并符合上述情况之一，则有权主张解除劳动合同。但是，如果员工已经达到法定退休年龄，那么其与公司的劳动合同将自动终止，不再享有任何权利和义务。因此，对于已达到退休年龄的员工，即使他们仍在公司工作，也不能享受失业保险待遇或其他相关福利。